Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim na na pół etatu. Witam, co do sytuacji: żona pracowała w firmie, która sprzedaje odzież na pełen etat. Zaszła w ciążę, urlop macierzyński, urlop wychowawczy itd. Nasza córeczka ma już prawie 2 lata i żona myśli o powrocie do pracy.Po śmierci córeczki byłam na urlopie macierzyńskim (połowa), teraz mam urlop (wybłagany, bo szef nie chciał się zgodzić. Chodzę do psychiatry i bez problemu mogę dostać L4 i właśnie nie mogę się zdecydować. Z jednej strony po prostu nie potrafię wrócić do pracy, do ludzi, do obowiązków, tym bardziej, że firma chce mnie wysłac do innej placówki i musiałabym dojeżdżać do innego miasta. Nie wyobrażam sobie siebie na dworcu, w pociagu, a przede wszystkim w nowym miejscu pracy z obcymi ludźmi. U siebie mogłabym liczyć na wyrozumiałość współpracowników, a tam?- to tak, jakbym zupełnie zmieniła pracę, będę musiała pokazać co potrafię, na co mnie stać, chyba nie dam rady. Poza tym boję się, że będą chcieli się mnie pozbyć, bo po co ja im taka…z resztą czy to wysyłanie mnie do innego miejsca nie świadczy o tym, że chcą, żebym sama zrezygnowała lub żebym sobie nie poradziła i wtedy będą mogli się mnie pozbyć? Wiem, że w pracy szybciej czas by mi płynął, miałabym zajęcie, ale to tylko jeden argument za- czekam na sierpień, kiedy chcę zacząć starania. Co sądzicie- czy zostać na zwolnieniu i spokojnie czekać na zaciążenie, czy ryzykować i wrócić do pracy. Pozdrawiam cieplutko EwA W takiej sytuacji pracodawca jest zwolniony z opłacania składek na FP i FGŚP za tą pracownicę od maja 2021 r. bowiem pracownica kończy urlop rodzicielski w kwietniu, a okres 36 miesięcy zwolnienia należy liczyć od miesiąca następującego po miesiącu, w którym wróciła do pracy. Okres urlopu wypoczynkowego jest więc traktowany tak Gość KasiaK Zgłoś Udostępnij Mam umowę o pracę do sierpnia. Właśnie wracam z urlopu macierzyńskiego i chciałabym skorzystać ze skrócenia czasu pracy. Pracodawca nie chce sie na to zgodzić. Co mam w takiej sytuacji zrobić?Czy jak będę podpisywać nową umowę w sierpniu to też mogę skorzystać ze skrócenia czasu pracy?Ostatnie pytanie: skrócenie czasu pracy nie spowoduje, że będę miała mniej obowiązków, tylko będę musiała wyrobić się w 7 godzinach, kosztem przerwy śniadaniowej, czy pracodawca musi mi przeliczyć wynagrodzenie i urlop do etatu czy może zostawić tak jak było? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Beata Zgłoś Udostępnij Po pierwsze w momencie kiedy złożysz taki wniosek pracodawca ma obowiązek go przyjąć. Nie może się nie zgodzić. Pracodawca obniży Ci wynagrodzenie i urlop proporcjonalnie do etatu Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość ida Zgłoś Udostępnij pracodawca nie ma prawa nie zgodzić się na to , jest związany wnioskiem pracownicy. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Agnieszka Zgłoś Udostępnij jeżeli nadal karmisz piersią i pracujesz co najmniej 6 godzin dziennie masz prawo 2 półgodzinnych przerw na karmienie. możesz wystąpić z wnioskiem o połączenie przerw ale pracodawca nie musi się na to zgodzić - przerwy są płatne - to jedna z opcji. pracodawca nie ma prawa tego to o czym piszesz prawdopodobnie dotyczy powrotu z urlopu wychowawczego i zmniejszeniu czasu pracy na wniosek pracownika - tego też nie można odmówić ale jak mówiłam dot. wychowawczego Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość KasiaK Zgłoś Udostępnij Nie wszyscy pracodawcy przestrzegaja podpisując nową umowę w sierpniu, też mogę ubiegać się o skrócenie czasu pracu z uwagi na macierzyński jaki miałam w tej firmie. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Agnieszka Zgłoś Udostępnij macierzyński nie daje uprawnień do skrócenia czasu pracy - to dotyczy wychowawczego Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Agnieszka Zgłoś Udostępnij i tak na prawde nie skrócenie czasu pracy ale zmniejszenie etatu a tym samym wynadrodzenia Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość KasiaK Zgłoś Udostępnij do Agnieszka: jak wyczytałam to zmniejszenie etatu dotyczy powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim w okresie mozliwości skorzystania z urlopu wychowawczego a nie zmniejszenia etatu po powrocie z urlopu wychowawczego i ja wracam właśnie do pracy po urlopie interesuje czy podpisujac nową umowę w sierpniu pracodawca też musi uwzględnić mój powrót z urlopu macierzyńskiego i zmniejszyc mi etat? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Donna Zgłoś Udostępnij możesz obniżyć wymiar czasu pracy przez okres 12 miesięcy nie więcej niż do 1/2 wymiaru. Pracodawca nie może odmówić ci obniżenia wymiaru ani teraz ani w sierpniu jeśli dalej podpisze z toba umowę. Obniżony wymiar się sumuje i nie może on przekroczyć 12 miesięcy obojętnie u ilu pracodawców pracujesz. Możesz z niego korzystać zamiast urlopu wychowawczego a nie po wychowawczym. Kp. art. 186,7,8 Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Donna Zgłoś Udostępnij oczywiście pracodawca nie może ci odmówić obniżenia wymiaru czasu pracy jeśli zachowasz termin złożenia wniosku - 2 tygodnie myślałam o art. 186,7 i art 186,8 :) Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Agnieszka Zgłoś Udostępnij wystąp z wnioskiem nie moze go nie uwzglednić, nie wiem jak to będzie się miało do nowej umowy. najlepiej zadzwoń do PIP oni ci pomoga Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość rita Zgłoś Udostępnij Agnieszko mylisz się, obniżenie wymiaru czasu pracy przysługuje w okresie, kiedy pracownica jest uprawniona do urlopu wychowawczego (więc jeśli np. wykorzysta cały urlop wychowawczy to po powrocie z niego nie jest już chroniona). Po powrocie z macierzyńskiego jak najbardziej ma prawo do wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy możesz złożyć w dowolnym momencie w okresie, w którym mogłabyś być na urlopie wychowawczym. Podpisanie nowej umowy w sierpniu niczego nie zmienia. Jak wcześniej napisały dziewczyny pracodawca nie może się nie zgodzić, po dwóch tygodniach od złożenia wniosku możesz pracować w obniżonym wymiarze. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Agnieszka Zgłoś Udostępnij macie rację - przepraszamżyczę powodzenia. ja na dzisiaj kończępozdrawiam Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 9 miesięcy temu... Gość Basia Zgłoś Udostępnij do pracy po urlopie macierzyńskim w styczniu (umowa na czas nieokreślony). Pracodawca chciał mnie zdegradować ze stanowiska pracy, ale nie zgodziłam się na nowe - gorsze warunki i dostałam wypowiedzenie (przyczyna - likwidacja stanowiska pracy ). Mam pytanie - na jaki czas po urlopie macierzyńskim pracodawca musi mnie zatrudnić. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość tp Zgłoś Udostępnij Basiu, pracodawca nie złamał prawa. Nie ma też limitu na ile czasu pracodawca powinien cie zatrudnic. Powinien umozliwic ci powrót do pracy - zaproponował nowe warunki. Nie zgodziłaś się - wypowiedzenie, likwidacja stanowiska (bardzo dobry powód rozwiązania umowy na czas nieokreślony). Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Basia Zgłoś Udostępnij Bardzo dziękuje "tp" za odpowiedź. ( tylko trochę mi żal, że mojemu pracodawcy znowu nieczysta gra uchodzi płazem). Pozdrawiam Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach
Katarzyna Łodygowska, matka, prawnik: O sam powrót do pracy dostaję kilkadziesiąt zapytań miesięcznie. Mniej więcej połowa dotyczy likwidacji stanowiska pracy, zazwyczaj fikcyjnej. To obecnie największy problem. Jak to wygląda w praktyce? Jeśli kobieta jest zapobiegliwa, zazwyczaj przed końcem urlopu wybiera się na spotkanie z szefem. I dowiaduje się, że jej stanowisko jest już obsadzone. „Nowy pracownik się sprawdza, a pani musiałaby się znowu wdrożyć” – słyszy. W tym momencie kobiety zwracają się do mnie. Chcą wiedzieć, na czym stoją i jakie mają możliwości. Czytaj także: Kompozytorka klejnotów. Najnowsza biżuteria od Anny Hu może osiągnąć zawrotną cenę I co im pani w takiej sytuacji mówi? Mówię im, co teraz prawdopodobnie się stanie. Dostaną propozycję nie do odrzucenia. Albo likwidacja stanowiska pracy albo porozumienie stron z atrakcyjną odprawą na otarcie łez. Pracownikowi czasem ciężko jest stwierdzić, czy likwidacja jest faktyczna, czy pozorna. Kobiety walczą? Myślę, że 90 procent rezygnuje. Która kobieta chce pracować w firmie, która uważa, że odkąd urodziła dziecko, jest już nieprzydatna? Osoby, które decydują się walczyć, zazwyczaj były wcześniej zatrudnione na wysokich stanowiskach. Na odwołanie się od wypowiedzenia jest 21 dni. Bardzo ważna jest informacja, że to na pracodawcy spoczywa ciężar udowodnienia, że likwidacja stanowiska pracy była faktyczna. Ale choć orzeczenia są zazwyczaj korzystne dla pracowników, same sprawy trwają nawet do roku i pochłaniają sporo czasu i nerwów. Co więc możemy zrobić? Podam przykład. Mam klientkę, która pracowała w międzynarodowej organizacji jako PR manager na Europę. Po urodzeniu dziecka zaczęła dostawać sygnały z firmy, że jej stanowisko zostało przeformułowane i będzie musiała często wyjeżdżać za granicę. Napisała, że ma małe dziecko i sobie tego nie wyobraża. Dostała propozycję: likwidacja stanowiska pracy albo porozumienie stron. Zwróciła się do mnie. Po zbadaniu sprawy okazało się, że likwidacja jest tylko pozorna. Postanowiłyśmy negocjować i w ramach porozumienia stron uzyskałyśmy kwotę dziesięciokrotnie wyższą niż na początku. Kiedy widziałam ją po raz pierwszy, była wystraszona, rozpłakała się. Nie mogła się pogodzić z tym, że przestała być przydatna. Teraz to inny człowiek. Kwota z porozumienia stron pozwoliła jej na założenie własnego biznesu, jest pełna entuzjazmu. Ma czas dla dzieci. Mam coraz więcej klientek, którym pomagam otworzyć działalność gospodarczą. Często czytam, że 500+ wypchnęło matki z rynku pracy. Moim zdaniem kobiety zauważyły, że życie może wyglądać inaczej, że nie muszą tak pędzić. Czytaj także: Kodeks Dobrych Praktyk magazynu „Forbes Women” Pani sama jest takim przypadkiem. Specjalizowałam się w prawie zamówień publicznych, pracowałam 10-12 godzin dziennie. Gdy zaszłam w ciążę, szukałam informacji na temat wymiaru urlopu, przysługujących mi praw. W sieci brakowało wiarygodnych źródeł, więc sięgałam do kodeksu i przepisów. I jednej nocy mnie olśniło – otworzę takie miejsce w internecie. Obudziłam partnera i zapytałam, czy postawi mi stronę. Zapytał tylko, czy może zrobić to rano. W pracy codziennie pytano, kiedy w końcu pójdę na zwolnienie lekarskie. Planowałam pracować jak najdłużej, ale wobec tego zrobiłam porządek w papierach, w komputerze i w piątym miesiącu ciąży poszłam. Podświadomie wiedziałam, że już nie wrócę.Wysokość wynagrodzenia zachęca kobiety do powrotu po macierzyńskim. Dla 30 proc. kobiet czynnikiem zachęcającym do powrotu na rynek pracy po urlopie macierzyńskim jest pensja, która pokrywa co najmniej koszty związane z opieką i wychowaniem dziecka. Dla 28 proc. ułatwienia w wykonywaniu pracy, a dla 27 proc. kobiet łatwy dostęp do konto usunięte Temat: powrót do pracy po macierzyńskim / urlop wychowawczy Witam, Mam nastepujące pytania i proszę o radę: Urlop macierzyński kończy się na początku 2011 r. Do wykorzystania jest cały urlop wypoczynkowy za 2010 r. (umowa o pracę na czas nieokreślony) 1. Do kiedy max. trzeba złożyc wniosek o taki urlop ? Czy istnieje jakiś max. termin? 2. Wiem, że istnieje mozliwość zmniejszenia wymiaru etatu po powrocie z urlopu macierzyńskiego ... (wg KP) i czy pracodawca może odmówić przyjęcia takiego wniosku - dot. zmniejszenia wymiaru etatu ? Czy w tej sytuacji chcąc zachowac ochronę musze złożyc wniosek o zmniejszenie wymiaru etatu za cały okres ochrony kodeksowej ?(słyszałam o 12 miesiącach)czy wystarczy, ze złożę wniosek np. na 6 miesięcy, a ochrona będzie na 12 miesięcy ? 3. Jak długo trwa ochrona matki wracającej do pracy po macierzyńskim w przypadku niekorzystania z urlopu wychowawczego? 4. Jaką kolejność należy zachować w składanych wnioskach - o urlop wypoczynkowy zaległy za 2010 r., o zmniejszenie etatu po powrocie z macierzyńskiego; czy można najpierw złożyc wniosek o urlop wypoczynkowy, a podczas jego trwania złożyć wniosek o zmnieszenie wymiaru etatu ? Czy składa się wniosek o urlop zaległy za 2010 r. i zaczyna sie ten urlop już na zmniejszonym etacie=niższej pensji (po uprzedmim złożeniu wniosku do pracodawcy o zmniejszenie wymiaru etatu)? (chodzi mi o ochronę matki przed zwolnieniem z pracy? kiedy taka ochrona działa?) 5. Jak długo trwa przerwa na karmienie przy założeniu, że zmniejsza się etat np. do 3/4 lub do 7/8 ? 6. Czy można zmniejszyć wymiar etatu np. do 7/8 ? Czy jest to dowolne ? Przypadek 2-gi: Decyzja to wzięcie urlopu wychowawczego po macierzyńskim Jest urlop zaległy wypoczynkowy za 2010 r. A od stycznia 2011 r. zaczyna się urlop wypoczynkowy za 2011 r. 1. Czy można wystosować wniosek do pracodawcy o urlop zaległy za 2010 r., nastepnie drugi wniosek o cały urlop za 2011 r. (np. 26 dni), wykorzystać 2 dni opieki nad dzieckiem i następnie złożyc wniosek o urlop wychowawczy? Dziekuję z góry za poradę :) Małgorzata Z. dział kadr, "ze świata każdy ma tyle, ile sam weźmie" G. ... Temat: powrót do pracy po macierzyńskim / urlop wychowawczy Agnieszka D-: Witam, Mam nastepujące pytania i proszę o radę: Urlop macierzyński kończy się na początku 2011 r. Do wykorzystania jest cały urlop wypoczynkowy za 2010 r. (umowa o pracę na czas nieokreślony) 1. Do kiedy max. trzeba złożyc wniosek o taki urlop ? Czy istnieje jakiś max. termin? najlepiej nie składać w ostatniej chwili, ale jakieś 7 dni przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego, pracodawca ma obowiązek Ci go udzielić 2. Wiem, że istnieje mozliwość zmniejszenia wymiaru etatu po powrocie z urlopu macierzyńskiego ... (wg KP) i czy pracodawca może odmówić przyjęcia takiego wniosku - dot. zmniejszenia wymiaru etatu ? Czy w tej sytuacji chcąc zachowac ochronę musze złożyc wniosek o zmniejszenie wymiaru etatu za cały okres ochrony kodeksowej ?(słyszałam o 12 miesiącach)czy wystarczy, ze złożę wniosek np. na 6 miesięcy, a ochrona będzie na 12 miesięcy ? tak, istnieje taka możliwość, wniosek należy złożyć co najmniej 14 dni przed wykonywaniem pracy w obniżonym wymiarze. Pracodawca musi ten wniosek uwzględnić. Chrioniona będzie Pani przez okres 12 miesięcy od momentu złożenia wniosku. Także najlepiej złożyć nie wcześnie niż 14 dni przed rozpoczęciem pracy, żeby ta ochrona trwała jak Jak długo trwa ochrona matki wracającej do pracy po macierzyńskim w przypadku niekorzystania z urlopu wychowawczego? 12 miesięcy od momentu złożenia wniosku. 4. Jaką kolejność należy zachować w składanych wnioskach - o urlop wypoczynkowy zaległy za 2010 r., o zmniejszenie etatu po powrocie z macierzyńskiego; czy można najpierw złożyc wniosek o urlop wypoczynkowy, a podczas jego trwania złożyć wniosek o zmnieszenie wymiaru etatu ? Czy składa się wniosek o urlop zaległy za 2010 r. i zaczyna sie ten urlop już na zmniejszonym etacie=niższej pensji (po uprzedmim złożeniu wniosku do pracodawcy o zmniejszenie wymiaru etatu)? (chodzi mi o ochronę matki przed zwolnieniem z pracy? kiedy taka ochrona działa?)\ najpierw wniosek o urlop wypoczynkowy, pod koniec trwania urlopu (14 dni przed powrotem do pracy) wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Urlop wypoczynkowy przysługuje jeszcze jako pracownikowi na pełnym etacie, nie będzie z tego tytułu niższe Jak długo trwa przerwa na karmienie przy założeniu, że zmniejsza się etat np. do 3/4 lub do 7/8 ?1 Czy można zmniejszyć wymiar etatu np. do 7/8 ? Czy jest to dowolne ?można zmniejszyć maksymalnie do 1/2 etatu. Nie ma przeciwskazań żeby to było 7/8 2-gi: Decyzja to wzięcie urlopu wychowawczego po macierzyńskim Jest urlop zaległy wypoczynkowy za 2010 r. A od stycznia 2011 r. zaczyna się urlop wypoczynkowy za 2011 r. 1. Czy można wystosować wniosek do pracodawcy o urlop zaległy za 2010 r., nastepnie drugi wniosek o cały urlop za 2011 r. (np. 26 dni), wykorzystać 2 dni opieki nad dzieckiem i następnie złożyc wniosek o urlop wychowawczy? jeśli kończy się Pani urlop macierzyński w 2011 roku, to pracodawca ma obowiązek udzielić na Pani wniosek całego zaległego urlopu z 2010 roku oraz całego za rok bieżący, czyli to już będzie 2011. Ma Pani tez prawo do 2 dni opieki nad dzieckiem a następnie może Pani iść na urlop wychowawczy. konto usunięte Temat: powrót do pracy po macierzyńskim / urlop wychowawczy Proszę udzielić mi jeszcze informacji nt.: 1. Czy mogę złożyc wniosek o urlop wypoczynkowy za 2010 r. już w grudniu br. ? Czytałam, że z kolejnym miesiącem nabywa się urlop ... więc chyba w grudniu nabyłam prawo do urlopu w wysokości 26 dni ? czyli całość? 2. Jaki wniosek złożyc pracodawcy w zwiazku z chęcia skrócenia czasu pracy po macierzyńskim? Szef wprowadzil zmiany w godzinach: 8-16 i 11-19 (mój mąz pracuje 8-16). Wniosek o zmianę godzin (od której do której?) napisać ? I jak wniosek taki sformułować ?:) Z góry dziękuję za odpowiedź :) Małgorzata Z. dział kadr, "ze świata każdy ma tyle, ile sam weźmie" G. ... Temat: powrót do pracy po macierzyńskim / urlop wychowawczy Agnieszka D-: Proszę udzielić mi jeszcze informacji nt.: 1. Czy mogę złożyc wniosek o urlop wypoczynkowy za 2010 r. już w grudniu br. ? Czytałam, że z kolejnym miesiącem nabywa się urlop ... więc chyba w grudniu nabyłam prawo do urlopu w wysokości 26 dni ? czyli całość?chodzi Pani o urlop wypoczynowy za 2011? nie ma przeciwskazań żeby Pani złożyla wniosek na urlop za 2010 i za 2011 w Jaki wniosek złożyc pracodawcy w zwiazku z chęcia skrócenia czasu pracy po macierzyńskim? Szef wprowadzil zmiany w godzinach: 8-16 i 11-19 (mój mąz pracuje 8-16). Wniosek o zmianę godzin (od której do której?) napisać ? I jak wniosek taki sformułować ?:) Pani nie pisze wniosku w jakich godzinach chce pracować, ale w jakim wymiarze: 3/4 czy 7/8 etatu, itp. Pracodawca będzie musiał tak ustalić grafik, żeby Pani wypracowała te 3/4 czy 7/8 etatu. Nic nie stoi na przeszkodzie żebyście wspólnie ustalili w jakich godzinach będzie Pani pracować. Dobrawa Sztork Student, Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszi... Temat: powrót do pracy po macierzyńskim / urlop wychowawczy Witam, mam pytanie odnośnie urlopu wychowawczego, zasiłku rodzinnego i opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. "Podstawą do nabycia prawa do zasiłku rodzinnego oraz dodatków do zasiłku rodzinnego jest spełnienie kryterium dochodowego, które w przeliczeniu na osobę w rodzinie nie przekracza kwoty 504 zł netto." 1. Czy osoby: ja i ojciec dziecka musimy być zameldowani w jednym miejscu? Mieszkamy razem ale bez meldunku. 2. Jak się liczy kryterium dochodowe? Z poprzedniego roku na podstawie pitów..??.. Ojciec dziecka ma cały czas stały etat i dochód 1200 na rękę (minus to co mu komornik odcina-ale to chyba się nie liczy do wielkości płacy na konto przychodzi mu lekko ponad 900 zł). Ja pracowałam 3 miesiące od 1 IX 2010 do 2 XII. Jestem na L4 ciążowe 100% do 3 i 2011 pracodawca płaci mi stawkę, a potem od 3 stycznia też 33 dni wypłaci mi pracodawca. Dopiero potem sprawa zwolnienia przejdzie do ZUSu. Chodzi mi o "w stosunku do pracy" ..jak to określić?? W sumie przepracowałam te 3 miesiące+1 miesiąc z poprzedniej pracy, ale czy zwolnienie L4 liczy się do tego abym mogła pójść na wychowawczy??? czy to będzie w sumie 6 miesięcy? 3. I jak dzielić kwotę dochodów, na 3 osoby już (wraz z maleńką)? Czy jak to ma być rok poprzedni to na 2 osoby?? Mógłby ktoś to obliczyć, kiedy ja mam najniższą krajową:( i nie wiem czy wliczać w to wynagrodzenie z L4 od pracodawcy...?? proszę o odpowiedz na te zawikłane pytania.. Temat: powrót do pracy po macierzyńskim / urlop wychowawczy poszukaj na forum "Gofinu" - tam było to ze 2 dni temu dokładnie omawiane Dobrawa Sztork Student, Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszi... Temat: powrót do pracy po macierzyńskim / urlop wychowawczy Czytam i czytam... eh tam to jest ruch ale o tych 6 miesiącach trudno..doszłam do 30 strony i nie moge znaleźć. Powiedzcie mi czy przysługuje mi urlop wychowawczy... dostałam odpowiedź, że do okres od zawarcia umowy i nie ważne czy jestem chora czy nie. to wiem:)Dobrawa Sztork edytował(a) ten post dnia o godzinie 18:27 Temat: powrót do pracy po macierzyńskim / urlop wychowawczy Dobrawa Sztork: Witam, mam pytanie odnośnie urlopu wychowawczego, zasiłku rodzinnego i opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. "Podstawą do nabycia prawa do zasiłku rodzinnego oraz dodatków do zasiłku rodzinnego jest spełnienie kryterium dochodowego, które w przeliczeniu na osobę w rodzinie nie przekracza kwoty 504 zł netto." 1. Czy osoby: ja i ojciec dziecka musimy być zameldowani w jednym miejscu? Mieszkamy razem ale bez meldunku. 2. Jak się liczy kryterium dochodowe? Z poprzedniego roku na podstawie pitów..??.. Ojciec dziecka ma cały czas stały etat i dochód 1200 na rękę (minus to co mu komornik odcina-ale to chyba się nie liczy do wielkości płacy na konto przychodzi mu lekko ponad 900 zł). Ja pracowałam 3 miesiące od 1 IX 2010 do 2 XII. Jestem na L4 ciążowe 100% do 3 i 2011 pracodawca płaci mi stawkę, a potem od 3 stycznia też 33 dni wypłaci mi pracodawca. Dopiero potem sprawa zwolnienia przejdzie do ZUSu. Jesli chodzi o zasilek rodzinny to od kilku lat zajmuja tym wylacznie chyba gminy i one wyliczaja zasilek rodzinny- wiec nie wiem teraz jakie sa kryteria przyznawania zasilku rodzinnego czy cos sie zmienilo. Musisz sie dowiedziec w urzedzie gminy bo oni maja tam pelno dokumentow ktore nalezy wypelnic do przyznania tego zasilku. Chodzi mi o "w stosunku do pracy" ..jak to określić?? W sumie przepracowałam te 3 miesiące+1 miesiąc z poprzedniej pracy, ale czy zwolnienie L4 liczy się do tego abym mogła pójść na wychowawczy??? czy to będzie w sumie 6 miesięcy? jesli chodzi o wychowawczy to wszystko zalezy od tego jaka masz umowe? czy na czas okreslony czy nieokreslony- generalnie zasada jest taka, ze musisz miec staz pracy conajmniej 6 miesiecy. Jesli masz umowe na cas okreslony to wychowawczy przysluguje tylko na czas trwania umowy. > Podobne tematy Prawo pracy i ubezpieczeń... » Urlop wychowawczy, powrót do pracy po macierzyńskim,... - Prawo pracy i ubezpieczeń... » Obniżenie wymiaru czasu pracy i urlop wychowawczy. - Prawo pracy i ubezpieczeń... » urlop wychowawczy-skrócenie urlopu/obniżenie wymiaru... - Prawo pracy i ubezpieczeń... » Urlop wychowawczy na świadectwie pracy - Prawo pracy i ubezpieczeń... » Urlop wychowawczy a szukanie kolejnej pracy. - Prawo pracy i ubezpieczeń... » Powrót do pracy po macierzyńskim a przeniesienie na inne... - Prawo pracy i ubezpieczeń... » urlop wychowawczy a obniżenie czasu pracy o 1h - Prawo pracy i ubezpieczeń... » urlop wychowawczy i likwidacja stanowiska pracy - Prawo pracy i ubezpieczeń... » SKRÓCONY WYMIAR CZASU PRACY W ZAMIAN ZA URLOP WYCHOWAWCZY - Prawo pracy i ubezpieczeń... » Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim - § powrót po macierzyńskim a likwidacja stanowiska pracy (odpowiedzi: 2) Jesli kobieta odchodzi na urlop macierzyński, w czasie tego urlopu zlikwidowano jej stanowisko pracy czy pracodawca ma obowiązek dopuścić ją do pracy § zmiana stanowiska po macierzyńskim (odpowiedzi: 3) Witam, Proszę o pomoc. Za dwa tygodnie wracam do pracy po witam." Przy zwolnieniach indywidualnych stosuje się niektóre przepisy o zwolnieniach grupowychW przypadku zwolnień indywidualnych stosuje się kilka zasad obowiązujących przy dokonywaniu zwolnień grupowych. Między innymi:możliwość wypowiedzenia stosunku pracy w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy,w przypadku zwolnień indywidualnych pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikom zwalnianym w trybie indywidualnym odprawy pieniężne w wysokości takiej, jak w przypadku zwolnień grupowych,możliwość rozwiązania stosunku pracy, w drodze wypowiedzenia, z pracownikami, których stosunek pracy podlega z mocy odrębnych przepisów szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem i wobec których jest dopuszczalne wypowiedzenie stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, pod warunkiem niezgłoszenia sprzeciwu przez zakładową organizację związkową w terminie 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o zamierzonym wypowiedzeniu (tylko w takiej sytuacji przy zwolnieniach indywidualnych konieczne są konsultacje ze związkami),Jeśli u pracodawcy nie działają organizacje związkowe, nie ma obowiązku przeprowadzania powyższego trybu zawiadomienia o zamierzonym wypowiedzeniu. Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy i płacy pracownikom chronionym, jeżeli z przyczyn niedotyczących pracowników nie jest możliwe dalsze ich zatrudnianie na dotychczasowych stanowiskach pracy. W takim przypadku stosuje się tryb konsultacji indywidualnej z Kodeksu pracy, ze związkiem zawodowym, pod warunkiem oczywiście, że związek zawodowy istnieje u pracodawcy. Przy braku związku zawodowego, konsultacji indywidualnej nie przeprowadza się z przedstawicielami pracowników. Taki obowiązek powinien być bowiem wskazany konkretnie w przepisach zwolnieniach indywidualnych nie obowiązują konsultacje zbiorowe ze związkami zawodowymiPrzy zwolnieniach grupowych, jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, uprawnienia tych organizacji przysługują przedstawicielom pracowników wyłonionym w trybie przyjętym u danego pracodawcy. Do trybu zwolnień indywidualnych nie stosuje się jednak tych przepisów. Wynika z tego, iż pracodawca przy zwolnieniach indywidualnych nie musi konsultować z przedstawicielami pracowników zamiaru przeprowadzenia nie musi również zawiadamiać na piśmie związków zawodowych czy przedstawicieli pracowników o przyczynach zamierzonego zwolnienia indywidualnego czy grupach zawodowych pracowników objętych zamiarem zwolnienia w tym trybie. Nie ma również obowiązku przekazania na piśmie powiatowemu urzędowi pracy informacji o planowanych zatem, pracodawca nie musi określać zasad postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem indywidualnego zwolnienia w regulaminie, po konsultacji z przedstawicielami pracowników. Nie ma również obowiązku powtórnego zawiadomienia powiatowego urzędu pracy." Zgodnie z art. 2 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 ze zm.),dalej: „ustawa”, pracodawca zobligowany jest skonsultować zamiar przeprowadzenia grupowego zwolnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi na terenie jego firmy. Brak związków zawodowych nie oznacza jednak, że szef jest zwolniony z obowiązku skonsultowania swych planów- w takiej sytuacji uprawnienia organizacji związkowej przysługują bowiem przedstawicielom pracowników wyłonionym w trybie przyjętym u danego pracodawcy (por. art. 2 ust. 7 ustawy).Konsultacje z reprezentantami personelu powinny dotykać w szczególności możliwości uniknięcia lub zminimalizowania rozmiaru zwolnienia grupowego oraz spraw pracowniczych związanych z tym zwolnieniem. Chodzi tu zwłaszcza o zastanowienie się nad szansami na przekwalifikowanie, przeszkolenie zawodowe i uzyskanie innego zatrudnienia przez osoby, które w wyniku zwolnień utracą posadę (por. art. 2 ust. 2 ustawy).Pracodawca zobowiązany jest również do przekazania przedstawicielom personelu pisemnej informacji, w której treści znajdzie się miejsce dla określenia (art. 2 ust. 3 ustawy):przyczyn zamierzonego grupowego zwolnienia,liczby zatrudnionych pracowników i grup zawodowych, do których oni należą,grup zawodowych pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia,okresu, w ciągu którego nastąpi zwolnienie,proponowanych kryteriów doboru pracowników do grupowego zwolnienia,kolejności dokonywania zwolnień pracowników,proponowanych rozstrzygnięć spraw pracowniczych związanych ze zwolnieniem (jeżeli obejmują one świadczenia pieniężne, pracodawca jest obowiązany dodatkowo przedstawić sposób ustalania ich wysokości).Przekazanie powyższych informacji powinno nastąpić w rozsądnym czasie, tj. w takim terminie, który umożliwi przedstawicielom załogi zgłosić propozycje rozwiązań w zakresie uniknięcia lub zminimalizowania rozmiarów zwolnienia grupowego oraz spraw pracowniczych związanych z tym zwolnieniem (art. 2 ust. 4 ustawy).Jeżeli okaże się, że dla przebiegu rozmów istotne znaczenie mogą mieć inne informacje niż wskazane wcześniej, to pracodawca również zobowiązany jest do ich przekazania. Mogą one dotyczyć np. oszczędności związanych z planowanym zwolnieniem czy też zmian w poszczególnych grupach pracowników, których redukcja jest przewidywana. Warto przy tym przypomnieć, że dodatkowe dane przekazywane osobom reprezentującym personel nie powinny ujawniać wysokości indywidualnych wynagrodzeń. W opinii SN, upublicznienie przez pracodawcę wysokości wynagrodzenia pracownika bez uzyskania jego uprzedniej zgody może stanowić naruszenie dobra osobistego w rozumieniu przepisów (por. uchwała poszerzonego składu SN z 16 lipca 1993 r., I PZP 28/93, OSNCP 1994, Nr 1, poz. 2).Ponadto konsultacji podlega także regulamin dotyczący zasad postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia (art. 3 ust. 5 ustawy).Z powyższego wynika zatem, że reprezentanci pracowników przejmują niemal wszystkie uprawnienia, które przysługiwałyby zakładowej organizacji związkowej. Zasadnicza różnica pomiędzy konsultacjami z przedstawicielami pracowników a konsultacjami ze związkami zawodowymi polega na tym, że pierwsze z nich nie zostają uwieńczone zawarciem porozumienia w sprawie procesu zwolnień grupowych. Sytuacja nieco się komplikuje, gdy przed przystąpieniem do konsultacji okaże się, iż pracownicy nie wyłonili swoich przedstawicieli. W takim przypadku obowiązkiem szefa jest poinformować ich o konieczności dokonania takiego wyboru. Forma wyboru reprezentantów jest dowolna, najczęściej jednak jest to głosowanie na pracowników, którzy zgłosili chęć kandydowania. Pomimo że w ustawie mowa jest o „przedstawicielach”, nic nie stoi na przeszkodzie, aby załogę reprezentowała tylko jedna okazji poruszanego tu zagadnienia należy podkreślić, że omawiany tu obowiązek przeprowadzenia konsultacji zwolnień grupowych z przedstawicielami pracowników nie zdejmuje z pracodawcy powinności wobec rady pracowników, jeżeli takowa działa na terenie firmy. Stosownie bowiem do postanowień ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, pracodawca zobowiązany jest informować radę pracowników o planowanych zmianach zatrudnienia (por. art. 13 ust. 1 pkt 2) oraz prowadzić w tym zakresie konsultacje (por. art. 14 ust. 1)." Planowane zwolnienia grupowe powinni Państwo skonsultować z radą pracowników. Podczas czynności przygotowujących zwolnienia grupowe rada pracowników nie może samodzielnie przejąć uprawnień związków zawodowych lub przedstawicieli przypadku powołania rady pracowników pracodawca jest zobowiązany udzielać tej radzie informacji i prowadzić z nią konsultacje dotyczące struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia (art. 13 ust. 1 pkt 2 i pkt 3, art. 14 ust. 1 ustawy o radach pracowników). Planowana przez Państwa redukcja zatrudnienia pracowników w drodze zwolnień grupowych powinna być więc omówiona z radą pracowników nie ma żadnych uprawnień władczych, nie może więc zapobiec zwolnieniom grupowym. Może jednak wyrazić swój pogląd na ten temat, a w szczególności żądać od pracodawcy udzielenia informacji np. o istnieniu konieczności zwolnień grupowych. Pracodawca nie musi natomiast konsultować z radą pracowników planowanych zwolnień zwolnień grupowych pracodawca jest zobowiązany współpracować ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników, jeżeli u danego pracodawcy nie działają związki zawodowe. W Państwa zakładzie pracy nie ma związków zawodowych. Państwa obowiązki ograniczają się więc do poinformowania przedstawicieli pracowników o przyczynach zwolnień grupowych, planowanym doborze pracowników do zwolnień grupowych oraz do uwzględnienia stanowiska przedstawicieli pracowników co do projektu regulaminu zwolnień grupowych. Przedstawiciele pracowników nie mogą być utożsamiani z radą pracowników i nie mogą być automatycznie zastępowani przez radę pracowników, nawet jeżeli zgodę na to wyrazi zarówno pracodawca, jak i rada." RE: jak korzystnie nie wrocic do pracy po urlopie wychowawczym. W czasie urlopu wychowawczego można wypowiedzieć umowę o pracę bez podania przyczyny. Proszę więc wypowiedzieć i pamiętać, że okres wypowiedzenia musi kończyć się ostatniego dnia miesiąca. To wszystko.
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim i wychowawczym a zmiana stanowiska pracy. Urlop rodzicielski. Urlop rodzicielski funkcjonuje w Polsce przez stosunkowo krótki okres. Powstał on 17 czerwca 2013 r. Urlop rodzicielski przysługuje wyłącznie rodzicom, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę lub opłacają ubezpieczenie
Po powrocie z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego nie ma potrzeby wykonywania badań kontrolnych. Zgodnie z art. 229 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega3zV0F.
powrót do pracy po urlopie macierzyńskim forum
